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校长室【1702】号公告——2017年东华大学附属实验学校部分中层干部竞聘工作方案
发布日期:2017-06-10 13:18:00

 为进一步优化学校干部队伍,加大学校行政干部队伍建设力度,进一步发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极作用,根据《松江区教育系统学校管理机构设置及领导岗位职数配置的规定》(沪松教委〔2010〕第12号,201067日发文)和学校现实情况和发展的需要,经研究,决定开展2017年东华大学附属实验学校部分中层干部竞聘工作。现将竞聘选拔中层干部的方案公布如下。

一、基本原则

1、党管干部原则;

2、任人唯贤、德才兼备原则;

3、群众公认、注重实绩原则;

4、干部交流、优化组合原则;

5、公开平等、择优录取原则。

二、东华附校新一轮中层岗位设置及本次竞聘工作的相关说明

1、东华附校新一轮中层干部岗位设置

 

岗位名称

具体分管工作

备注

教导主任

主持教导处日常工作。

分管:中小学教研组长工作和教学、教务;师训(骨干教师、青年教师、新教师)、招生、考试、学籍管理、劳技、信息技术、师生评价、质量分析及相关数据收集整理等。

 

初中教导主任

分管初中教学、初中教务、初中招生、初中考试;体育;师生评价、质量分析及相关数据收集整理等、校本研修及备课组建设;协助师训工作。

 

小学教导主任

分管小学教学、小学教务、小学考试、小学招生、拓展课探究课管理、专用教室管理、创新实验室、学科竞赛、学生社团、课外活动、随班就读(教学)、教学安全等

 

政教主任

主持政教处日常工作。

分管:班主任和年级组长工作;师训(班主任);家庭教育;德育校本课程研发;心理健康教育;行为规范示范校创建工作;图书馆等。

 

初中政教主任

分管初中部班主任工作和温馨教室创建;行为规范教育;卫生;红十字会;语言文字工作;专题教育(民防教育、安全教育;青春期健康教育等)

 

小学政教主任

分管小学部主抓班主任工作和温馨教室创建;学生社会实践;艺术、科技;团队工作;主题活动;随班就读等。

 

科研室主任

分管学校龙头课题研究、教师课题研究的指导与管理、校本课程研发、一师一档、课堂教育教学研究、协助校本研修和师训、负责学校校刊的编辑工作等。

 

发展处主任

负责学校与东华大学联络工作及对外宣传工作,负责学校校报的编辑工作。

不属于本次竞聘岗位

人事干部

主持人事部门日常工作。

分管:人事、教师职务评聘、考勤、考核、工资;人事档案;编外人员人事及工资管理等。

 

团队干部

 

分管:共青团工作、少先队工作、青年教师思想政治工作、青年教师推优入党工作;少年团校、行为规范示范班的日常评比和管理;国旗下讲话、推优入团工作、队长学校等。

 

总务主任

主持总务处日常工作

分管:采购、财务、食堂、物业、卫生、资产管理、基建、安全保卫、学校绿化、综合治理、学生保险、专用教室管理、物品验收、后勤人员的管理等。

 

办公室主任

主持校务办公室工作

分管:组织起草全校综合性的行政工作报告、计划、总结、规划和决议文件;协助校领导组织安排学校行政有关会议;负责对外联系和接待工作。协助书记、校长做好教职工的思想政治工作;组织好有关部门共同办理的综合性工作;数字化校园、信息;每周工作安排;上级来文通知收发、会务安排等。

 

办公室副主任

分管:档案、信访、宣传、档案室工作,协助人事干部和办公室主任工作。

 

工会主席

主持学校工会工作。

主管:教代会、教师评优、教工社团、教工体检、无偿献血工作、教工文体活动、教工福利和教职工政治思想工作等。校际教工联谊活动。配合做好妇女和计生工作等。

不属于本次竞聘岗位

2、本次竞聘工作几点说明

①本次部分中层干部竞聘工作与学校原先班子成员轮岗工作同步进行。

②本次部分中层干部竞聘工作择优选拔5名同志提任中层干部。

③参加本次竞聘工作的人员除了发展处主任和工会主席两个岗位以外,其余的岗位均可以报名竞聘。

④本次新提任中层干部均享受中层副职待遇。(试用期一年)

三、组织领导

成立学校中层干部竞聘工作领导小组。

组长:新任书记、周卫斌

组员:张云洁、高晓红、新任副校长、王萍

联系人:王萍

领导小组主要负责拟定竞聘工作方案;认真组织宣传,强化思想政治工作;严肃纪律,做到公正、公平、公开,以保障竞聘工作顺利进行。

四、竞聘条件

1、身心健康,思想进步,事业心强,一贯忠诚党的教育事业,政治立场坚定,言行上始终同党中央保持一致。

2、品行端正,廉洁奉公,服务态度好,谦虚热情,胸怀博大,有吃苦耐劳精神,乐意奉献,为人师表。

3、有全局观念,善于合作,能互相补台,对上对下言行一致,在群众中有较高的威信。

4、热爱教育事业,热爱学生,具有奉献精神和强烈的责任感,有较强的教育理论水平,组织管理和协调能力

5、从事教育教学工作三年以上,40周岁及以下,工作实绩突出,教职工公认。具有备课组长、教研组长或年级组长三年以上、年度考核为优秀者优先。

6、学历为本科及以上。

五、岗位要求

1、竞聘教导主任、初中教导主任、小学教导主任岗位的人员,应有较强的课改意识、教研能力。教学水平较高,教学效果好。工作热情、细心、严谨,坚持原则,能吃苦耐劳,富有创新精神,对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力。

2、竞聘政教主任、初中政教主任、小学政教主任岗位的人员,应有较强的政治思想理论水平及口头表达能力,较强的思想教育水平和组织管理能力。有班主任工作的经历和经验,善于做学生的思想政治工作。具有较强的法律、法规、法制意识,能坚持原则,不徇私情,依法办事,有独挡一面及处理突发事件的能力。

3、竞聘总务主任岗位的人员,应有较丰富的后勤及食堂管理经验,具有强烈的服务意识,熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理,熟悉财务财经纪律和法规,清正廉洁。能胜任繁重的工作,吃苦耐劳,无私奉献。

4、竞聘办公室主任岗位的人员,应有较强的事业心和责任感,有较强的组织协调能力,善于统筹协调,有全局观念,善于团结协作精神,具有较强应用计算机、网络等现代办公设备能力,具备较强的文字写作功底,工作细致,严谨周密。

5、竞聘人事干部岗位的人员,应熟知人事管理制度,依据党的各项方针政策,做好教师的职称评定,教职工的调级增资,转正定级等各项工作,能协助校长做好干部、教职工聘任工作。

6、竞聘团队干部岗位的人员,应热爱、熟悉共青团及少先队工作,有文学、艺术、体育方面的爱好和特长,有较强的组织协调能力。

六、工作流程

1、制定方案。依据有关精神,根据学校实际,研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。成立领导小组,研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。

2、宣传发动。召开教职工大会,把《2017年东华大学附属实验学校部分中层干部竞聘工作方案》向全校教职工公布。宣传竞争上岗的目的、意义,公布拟任中层干部职务、及任职条件,使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作,鼓励符合条件的教师报名参加。

3、公开报名。符合条件的教职工准备参加竞聘的,填写“2017年东华大学附属实验学校部分中层干部竞聘工作报名表”交学校党支部王萍老师处,公开报名日期为2017610日—2017616日下午400之前。

4、资格审查。报名后,由竞聘领导小组按照聘任条件进行资格审查,确定候选人名单。

5、竞聘测评。所有候选人须通过全体教职工民主测评(占30%)、学校校级班子民主测评(占40%)以及专家现场测评(占30%)三项测评后择优录取。

6、任前考察。学校党支部负责安排与确定的考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话,充分听取各方面的意见,根据实际表现,按照德、能、勤、绩、廉五个方面给予综合评价。

7、任前公示。根据考察对象的综合评议以及德才情况、任职经历、个人志愿等,工作小组集体研究提出拟聘对象并在校内进行公示,公示时间为3天。

8、聘任签约。根据考评结果和公示反馈的情况,再次集体研究确定后,按干部管理权限办理聘任、签约手续。

七、聘任说明

1、竞聘上岗的中层干部一般任期为三年(教育局另有安排的除外),从拟聘用开始算起,聘任期满,自行解职。如愿继续担任中层干部,需重新参加竞聘。中层干部待遇从拟聘用之日的第二个月算起。

2、聘用期内,校长室不随意解聘中层干部,但中层必须严格履行职责。

3、参加竞聘的人员,提出自己所要竞聘的岗位,但最后要服从校务会议所作的分工决定。

4、在中层干部队伍未产生之前,现正履行各中层岗位职责的教师不得中断相关职责。中层干部岗位人员确定后,原履行各中层岗位职责的教师应认真地进行移交。

5、聘任期内,允许中层干部提出辞职,空缺岗位由校长提名,党支部组织考察,校务会考核决定,但任期不顺延,到本届任期结束需重新竞聘。

6、下列情况之一者,经校务会一半以上人员同意,可以解聘有关中层干部:

1)有意或无意过失,对学校造成重大损失或严重损害学校声誉者;

2)主观或客观原因无法适应岗位工作者;

3)组织纪律观念淡漠,不服从校务会会议或行政干部会议作出的决定者;

4)有违师德或不能廉洁自律者。

 

八、时间安排

16月上旬组建竞聘工作领导小组。

269日公开竞聘方案。

3610日—616日下午4:00公开报名。

4619日资格审查。

5629日竞聘演讲、民主测评及专家现场测评。

6630日学校校级班子民主测评。

771日—3日校内公示拟聘人选。

8、新学期开学教职工大会上公布聘任人选。

 

 

东华大学附属实验学校

20176

2017年东华大学附属实验学校部分中层干部竞聘工作报名表

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