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校工会【1402】——转发[党委办]关于2014年度松江区教育系统下属事业单位考核的通知
发布日期:2014-12-02 15:47:00

教育系统各单位:

为进一步加强我区教育系统基层党政干部队伍建设,完善考核激励机制,不断提高学校的管理水平和办学质量,办好人民满意的教育,经局党政班子研究,决定对各单位进行年度工作考核,现将有关事宜通知如下:

一、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则。坚持领导干部个人成绩与学校(单位)的整体水平相结合、组织考核与群众评议相结合、平时过程考核与年终述职考核相结合的原则。

二、考核对象

教育系统各单位(中学31家、小学16家、幼儿园44家、成校13家、其他单位14家),共118家。

按照区委组织部有关要求,松江一中、松江二中、上师大附属外国语中学、教师进修学院、开大松江分校、华实高中、城市科技学校的考核工作一并纳入。

三、考核内容和形式

年度考核工作由学校管理评价、党建工作评价和民主测评三部分构成。

1、学校管理评价

主要包括规范办学、队伍建设、教育教学管理、校园文化建设、示范辐射等,由各职能根据年度重点工作,制定评价标准,分类分段对单位班子及党政负责同志个人进行管理评价。

2、党建工作评价

主要包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和制度建设等。由党委办牵头制定评价标准,以书记沙龙形式分组汇报检查进行自评、互评。

3、民主测评

1)个人撰写述职报告。党政干部根据职能定位和分工情况,内容应包括德、能、勤、绩、廉情况,主要阐述2014年度学校办学目标和任务的达成度;回应教职工反映的问题(在述职前由单位工会向教职工征求意见);存在问题与努力方向(主要是针对问题和不足,提出有效改进措施)。

2)述职与民主评议。召开全体教职工会议,听取党政干部的述职报告(述职时间不超过8分钟),并进行民主测评。局党委办安排局机关干部并邀请教育系统“两代表一委员”等参与现场监督。述职报告应提前2天在学校内网上公示。民主测评得分按10分制计算,优秀率95%以上10分,90%95%9 分,区分度每5 个百分点减1 分。

四、综合评价

领导班子综合评价总分=单位管理综合评价得分×50%+党建工作评价得分×30%+领导班子民主测评得分×20%

书记综合评价总分=书记管理综合评价得分×50%+党建工作评价得分×30%+书记民主测评得分×20%

校长综合评价总分=校长管理综合评价得分×50%+党建工作评价得分×20%+校长民主测评得分×30%

党政一肩挑的按照行政评价,主持工作的副职参照评价。

根据综合评价情况,局党委班子讨论决定评价等第。

五、考核结果及运用

1、考核等级。考核结果根据综合评价分为ABCD四等,A等比例掌握在35%左右,并适当拉开等第差距。

2、有下列情况之一的,考核等第下浮一档。

领导班子成员违纪、违法;

单位发生重大校园安全责任事故、重大消防责任事故、重大食物中毒事件,或教职工、学生有违法犯罪的;

单位教职工有违反国家计划生育政策的;

存在严重违规办学(办班)、违规招生和违规收费等;

单位教职工违反师德规范,情节严重,造成不良影响的。

3、考核结果的运用。

1)考核结果作为干部任用和交流、职级晋升、评选先进和年终奖励的依据之一。

2)对民主测评中优秀率与合格率之和低于60%的党政干部,责成其分析检查原因,并将整改措施上报局党委办。

六、考核要求与说明

1、考核要求。

各单位要高度重视干部年终考核工作,要把考核工作作为单位加强干部队伍建设,推进党的群众工作和单位中心工作的有效途径。考核工作要坚持公平公正、公开透明,充分发扬民主,注重实绩,实事求是。要严格按照考核程序,严肃考核纪律,对工作中不负责任,考核失真失实的部门与个人,实行责任追究。

2、考核说明。

12014年调整的干部,由现单位组织民主评议,考核结果由局党委根据原单位及现单位情况综合评定。

2201471日后的新提任干部不作述职与民主评议要求(须撰写工作总结并在校园内网公示)。

3)校级干部的述职报告(电子稿)于121日前发至教育局党委办邮箱。

七、加强监督

局党委设立监督举报电话,个人和组织均可对考察工作涉及到的有关情况向中共上海市松江区教育局委员会办公室反映,反映情况要实事求是,最好能署名,便于调查核实。

联系电话:37736333 37736300   电子邮箱:dwb@sjedu.cn

联系地址:松江区中山中路38号(中共松江区教育局委员会办公室)

 

 

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